主要论著 |
A 论文发表 [1]刘冰, 魏鑫，等. 基于扎根理论的外派项目经理跨文化领导力结构维度研究[J].中国软科学(CSSCI)，2020(04): 109-122 [2]Qi L, Cai D, Liu B*, Feng T. Effect of workplace ostracism on emotional exhaustion and unethical behaviour among Chinese nurses: A time-lagged three-wave survey, Journal of Advanced Nursing (SSCI), 2020, DOI：10.1111/jan.14405 [3]Qi L, Wei X, Li Y, Liu B*, Xu Z*. The influence of mistreatment by patients on job satisfaction and turnover intention among Chinese nurses: A three-wave survey[J].International Journal of Environmental Research and Public Health (SSCI), 2020, 17, 1256; doi:10.3390/ijerph17041256. [4]Ding N, Liu B*. Chinese public sector employees' age, emotional dissonance, work meaningfulness, and perceived stress[J]. Social Behavior and Personality: An International Journal (SSCI), 2019, 47(1): e7280. [5]Lin X, Lu R, Guo L*, Liu B*. Social capital and mental health in rural and urban China: a composite hypothesis approach[J]. International Journal of Environmental Research and Public Health (SSCI), 2019, 16(4): 665. [6]Qi L, Liu B*, Wei X, Hu Y. Impact of inclusive leadership on employee innovative behavior: Perceived organizational support as a mediator[J]. PLoS ONE (SSCI), 2019, 14(2): e0212091. [7]刘冰, 宋延政, 戴思琦, 蔡地, 石心怡, 冯永春. 东阿阿胶：老字号品牌如何“老树开新花”？. 第十届全国百篇优秀管理案例, 2019. [8]齐蕾,刘冰,宋延政,李钰菡.服务导向高绩效工作系统对员工服务创新的影响[J].管理科学(CSSCI),2019,32(03):16-27. [9]Liu B, Cai D*, Zhang Z. Antecedents and performance consequences of external involvement in new product development[J]. International Journal of Internet Manufacturing & Services(EI), 2017, 4(3):170. [10]Qi L, Liu B*, Mao K. Spare the Rod Spoil the Child？A Study on Employee Workplace Deviant Behavior[J]. Nankai Business Review International, (ESCI, online) [11]刘冰, 齐蕾*, 徐璐. 棍棒之下出“孝子”吗——员工职场偏差行为研究[J]. 南开管理评论(CSSCI), 2017, 20(3):182-192. [12]刘冰, 徐璐, 齐蕾. 时间领导与团队学习行为--基于建筑业项目团队的调查研究[J]. 中国软科学(CSSCI), 2017(1):115-126. [13]刘冰*, 齐蕾, 徐璐. 包容型领导对员工反馈寻求行为的跨层次影响研究[J]. 管理学报(CSSCI), 2017, 14(5):677-685. [14]刘冰, 许骁, 徐璐. 威权领导与员工主动性行为:一个跨层次研究[J]. 预测(CSSCI), 2017, 36(3):8-13. [15]刘冰, 孙艳, 齐蕾. 包容型领导对关系冲突的影响——基于心理授权与分配公平的视角[J]. 财经问题研究(CSSCI), 2017(4):107-113. [16]Qi L, Liu B*. The effects of inclusive leadership on employee voice behavior and team performance the mediating role of caring ethical climate[J]. Frontiers in Communication, 2017,2:8-20. [17]齐蕾, 邢讷, 刘冰. “上有所好,下必甚焉?”——谦卑领导对员工反馈寻求行为影响机制[J]. 东岳论丛(CSSCI), 2017, 38(9):167-176. [18]刘冰, 张晓田, 孙艳. 真诚型领导、关怀型伦理气氛与亲社会违规行为[J]. 湖南社会科学(CSSCI), 2016, (6):33-37. [19]Cai D, Shen H*, Liu B. Identifying the influence of institutional factors on the R&D activities of Chinese SMEs[J]. Innovation-Management Policy & Practice(EI). 2016, 18(1): 54-73 [20]刘冰, 曹梦雪. 伦理型领导、团队伦理气氛与员工反生产行为[J]. 山东社会科学(CSSCI), 2015(10):165-169. [21]刘冰, 袁雨晴, 张晓田. 中国企业团队伦理气氛类型研究[J]. yl12311线路检测学报(哲学社会科学版)(CSSCI), 2015(1):91-100. [22]刘冰, 于莹莹, 袁雨晴. 团队心理安全与团队效能的关系研究——以领导行为为调节变量[J]. 华东经济管理(CSSCI), 2014(9):117-124. [23]刘冰, 蔺璇. 团队伦理气氛对团队效能的影响研究——以团队沟通为中介变量[J]. 中国管理科学(CSSCI), 2012(s2). [24]刘冰, 方政. 公司内部治理机制与股权融资成本——股权性质差异条件下的影响因素分析[J]. 经济管理(CSSCI), 2011(12):135-140. [25]刘冰, 谢凤涛, 孟庆春. 团队氛围对团队绩效影响机制的实证分析[J]. 中国软科学(CSSCI), 2011(11):133-140. [26]刘冰, 谢凤涛. 基于价值链理论的大型零售企业绩效评价研究[J]. 中央财经大学学报(CSSCI), 2011(8):48-53. [27]刘冰, 蔺璇. 团队异质性对团队效能的影响研究——以领导行为作为调节变量[J]. 经济管理(CSSCI), 2010(11):74-80. B 主要论著 1、《人力资本与区域经济增长》，著，经济科学出版社，2012年5月； 2、《人力资源管理》（教材），著，经济科学出版社，2011年5月。 |
