为深入了解科技人才对企业发展的作用，探究科技发展与企业成长的重要关系，“凝心聚才”调研团的成员展开了寒假社会实践。在一个月的时间里，团队成员跨越七个省份，奔赴多个市区，深入实地调研。

在调研中，团队成员走访了浙江省金华市中国联通金华分公司、贵阳市乌当区人力资源与社会保障局、四川省智如科技有限公司等地，并与当地相关负责人展开了访谈。关于人才引进，团队了解到淮南市在引进高层次人才、推动科技成果转化等方面展现出了高效工作热情。然而，淮南市仍需精细化政策和措施来解决科技人才结构不合理、人才流失等挑战。与此同时，滁州市为吸引人才提出了“六优化政策”，还在科研设施、平台建设等方面进行了大量投入，但由于经济实力和发展潜力不足这一客观原因存在，滁州市在吸引高端人才方面往往处于劣势。关于科技人才与高新技术产业发展，团队认识到协同发展已成全球趋势。政府与企业合作解决科技人才供需不匹配、培养机制不完善等问题。例如在四川省，受其优先成都发展政策的大方向影响，成都市人才集聚效应明显，同时也带动了四川省整体经济的发展。在中国联通金华分公司，团队成员了解到，为契合国家大力发展数字经济倡导科技创新发展的机遇，国内三大运营商都在进行战略转型，争做国家数字化经济发展的国家队、主力军、排头兵。团队还获得了关于人才聚集等方面的丰富资料，为后续提出针对性建议、进行可行性分析打下了坚实基础。

这次实践提高了团队成员的实践能力与社会责任感，深化了对科技人才政策的理解，对人才集聚效应有了更深入的认识，为后续提出人才发展的分析与建议打下了坚实的实践基础。

图/文 “凝心聚才”调研团

2月21日