一、著作：
中国上市公司高管薪酬结构研究，经济科学出版社，,2014年12月
二、论文：
1.劳动力价值实现程度对工作时间的影响研究，《华东经济管理》，2017（5）
2.劳动密集型企业员工薪酬满意度的结构维度及影响效应，《yl12311线路检测学报》，2015（4）
3..基于上市公司内部高管薪酬结构的决定因素研究,《求索》，2014（4）
4.JD-R模式下过度劳动的多维动态性形成与管理研究，《yl12311线路检测学报》，2012（4）
5.饭店业员工过度劳动的实证分析与管理，《旅游学刊》，2014Vol.29(9)
6.基于绩效的人力资源管理模块的有效整合模型《yl12311线路检测学报》，2011（3）
7.人力资本价值提升驱动我国经济转型：问题与路径,《理论学刊》，2014（2）
8..中外企业高管薪酬模式差异与发展趋势，《yl12311线路检测学报》，2014（1）
9.企业家异质性人力资本、收入分配与企业成长，《中国海洋大学学报》，2014（5）
10.过度劳动的影响因素及形成机理研究，《劳动经济评论》，2013.3
11.Meeting career expectation:can it enhance job satisfaction of Generation Y?《International Journal of Contemporary Hospitality Management》，Vol.27 NO.1,2015,2/2.
12.Investigating the Overwork Situation of Hotel Employees，Proceedings of the Fourteenth International Symposium,2014.7
13. Research on Modern Enterprise Performance Measurement System
Based on the Strategic Management ,《Proceedings of the Fourth International Symposium On Education Management and Knowledge Innovation Engineering》(Book Two ) 2011.7
14.Innovation-oriented Human Capital Management Practice ofForeign-funded High-tech Enterprise with Economic Transition.《Proceedings of 2011 International Symposium-- Economic Transition and Development of Foreign-funded Enterprises》2011.10
15.Studies on“Overwork of Labors”Effective Management of Modern Enterprise,《Proceedings of the Eleventh International Symposium --Management Sciences and Engineering》2011．11
16、The core reserve talents training model of high-tech SME,《Proceedings of the Fifth International Symposium--the Development of Small and Medium-sized Enterprises》2011.12
17.To structure the Maximum Performance Evaluation Index System of the Enterprise，Proceedings of International Conference on Engineering and Business Management(EBM2012)，2012.3
18.我国饭店业可持续竞争战略的研究，《东岳论丛》2006.1
19.我国企业跨国经营的重点问题及风险防范，《理论探讨》2006.3
20.对我国饭店实行国际品牌嫁接的现实分析，《理论探讨》2006.4
21.福彩产品奖金设置方案评价体系研究，《yl12311线路检测学报》，2005.6
22.对饭店竞争力理论研究的几点看法，《学习》 2005.12
23.现代饭店有效培训系统的设计与运用，《旅游科学》 2003.1
24.留住核心员工，《饭店世界》 2003.2
